【专业详解】了解专业内涵，以免被名称所误导

如何科学有效地管理企业中最宝贵的资源----人。借鉴发达国家先进的人员管理模式，分析影响员工工作效果的各个因素，探讨如何运用人力资源管理技术激励员工、发挥员工潜力，开发企业中的人力资源，使企业更具竞争力和生命力。通过理论研究与案例分析，我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用，企业如何招募选员，怎样设计组织内的薪资方案；职位管理是什么，如何培训、考核等一系列知识。人力资源管理是一门实践性、应用性很强的学科，文理兼宜，但要求学习者乐于关心别人，具有较强的表达能力，踏实、有亲和力和责任心。

【学科特点】

学习内容非常广泛，比如现代企业人力资源管理、人事心理学、劳动法学、企业工资管理、组织行为学、社会保险、工作岗位研究与劳动争议处理实务等，接触许多典型案例。此外，学习统计学也是必不可少的。授课形式灵活多样，小组讨论、情景模拟和方案设计等效果尤佳。课堂之外，还组织同学到企业中实践、访谈，撰写工作说明书，进行诸如工作动机、工作满意度等问卷调查，并做对照分析。

【报考须知】

国内最早设立此专业的重点大学是中国人民大学，实力较强，录取分数线也非常高。该校劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。拥有全国惟一的劳动经济学重点学科，拥有劳动经济学、人力资源管理、社会保障三个博士点。自学院成立以来，在劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业领域的教学与研究方面一直保持全国首位。近几年，陆续在本科开设此专业的学校迅速增多，如对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、北京化工大学等，但良莠不齐，最好在报考前查明学校师资及科研能力，同样情况下，尽量报考有实力的老牌学艰。有关联的其他专业：劳动与社会保障、工商管理、工业与组织心理学。

人力资源管理在企业中的地位正在逐渐提高，学习这个专业，今后将大有用武之地。据人事部权威预测，人力资源专家(人才市场经理、人才素质测评专家)将成为今后几年社会急需的人才。用人单位对这一专业的要求起点比较高，如有可能，最好能继续研究生阶段的学习。

【就业前景】

该专业就业前景广阔，可以成为：

♦企业人力资源管理人员一在人力资源部门从事具体工作，发挥业务专长，起薪一般在1500-3000元/月；

♦管理咨询师——帮助企业解决人力资源管理方面的问题，起薪一般在1500〜3000元/月；